米乐M6集团“悦读慧”正式成立，打造内部学习新生态！
时间 : 2022-04-02
米乐M6集团坚持以“为员工谋福利、为企业谋发展”的理念，以建设高素质、复合型员工队伍为宗旨，建立集团人才战略，积极开展人才团队与梯队建设，向员工提供学习与发展平台，持续改善员工生活工作环境，营造快乐的工作文化氛围，打造一家员工归属感与幸福感满满的学习型企业。通过读书会着力营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，从而锻造了一支以“阳光、和谐、创新、共赢”为理念的米乐M6团队。
米乐M6集团是一家集研发、生产、销售为一体的中大型灯饰照明企业，现有自建现代化厂房100000平方米，公司旗下拥有现代灯领先品牌-“HONKON米乐m6易游”、高端商照-“TAVIC泰沃”、 全铜艺术灯-“DINAH帝拿”三大品牌，，现有员工超500多人，90%以上是年轻人。随着米乐M6的不断发展壮大，公司充分认识到，“企业的竞争，就是人才的竞争”。为提高员工文化素养和岗位技能，倡导乐读书、善学习、提素质的良好风尚，增强企业核心竞争力。因此，以“读取智慧，书悦人生”为主题的米乐M6集团“悦读慧”于2022年3月29日在总部正式成立。
搭建学习平台，推进企业文化建设。在成立大会上，米乐M6集团创始人兼董事长黄亮竣表示，“修身齐家，治国平天下，从古至今，每个人都离不开读书学习”，读书、听书是传递知识、认知世界、改造世界的重要途径。米乐M6通过“悦读慧”为员工搭建交流平台，推进企业文化建设。将通过读书会的活动形式，培养热爱学习，不断学习，共同学习，共同进步的企业文化氛围。加强企业文化建设，增强企业凝聚力；丰富员工业余生活，陶冶情操，营造一个相互交流和沟通的学习氛围。促使大家在阅读中进一步完善充实自己，同时总结前期工作中的一些失误和不足。引导大家形成正确的思想观、价值观，形成良好的工作习惯和正确的精神面貌，提高团队作风建设，形成企业主人翁意识，从而提升全体员工对公司的认同感、归属感、责任感，共建企业精神家园，进而共同携手创建企业更好的明天。
▲米乐M6集团创始人兼董事长黄亮竣
坚持以学促用，助推工作效能的提高。“腹有诗书气自华，最是书香能久远”。企业的生命力在于不断学习，公司为创建一个学习型企业，广泛开展“悦读慧”活动，他们结合工作实际，进行多途径，多方式学习，引导职工读书尚学，增智明理，进一步激发职工读书热情，真正做到了内强素质、外树形象。黄董在会上，分享了稻盛和夫的《思维方式》中的其中观点:人生·结果=思维方式X热情X能力，黄董用自己在米乐M6奋斗的亲身经历，推心置腹地给大家讲多读书、读好书有益于自身素质提高，有益于工作提升，有益于家庭生活幸福，让员工在潜移默化中融入到浓浓的读书环境中去。在人才培养上，米乐M6坚持走“子弟兵”路线，按照“勤学善思，学以致用”的学习理念，创新培训形式和载体，通过培训班、工作会议、参观学习等形式，边学边用，不断成长，让一大批爱读书，有文化的骨干员工走上了领导岗位，成为了公司的中坚力量。
从3月上旬，公司已经试运行“悦读慧”一段时间，卓见成效，受益匪浅。成员读的第一本书就是经典国学书籍《了凡四训》，成员通过“立命之学、改过之法、积善之方、谦德之效”的维度，提升自我修养与管理水平，大家积极在群里分享了自己收获，提出了在自我、家庭、工作等的意见，互相学习，互相成长，一起传递知识的力量。同时，大家也分享了对于“读取智慧，书悦人生”的感悟与见解，也对今后的读书活动形式交流了想法。分享与交流不仅拓宽了读书的视野，也激发了大家对知识的向往，现场书香十足，气氛活跃。读书会后，大家表示在今后的生活与工作中，将继续保持读书热情，鼓励身边的同事们一起多读书，读好书。
“让读书浸润心灵，让读书成为习惯”。通过“悦读慧”活动的开展，丰富了员工的业余文化生活，增强企业活力，展示了米乐M6集团员工阳光、和谐、创新、共赢的精神风貌，增进员工“以米乐M6为家”的归属感、“以米乐M6为荣”的荣誉感、 “自觉奉献”的责任感，促进员工与米乐M6蓬勃健康发展。倡导学习成长的米乐M6文化，给予员工更多的发展空间，激发员工自主阅读学习的能力，为员工赋能，提升核心竞争力，紧跟时代脉搏，助力米乐M6成为行业卓越品牌。
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