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米乐M6集团“悦读慧”正式成立,打造内部学习新生态!
时间 : 2022-04-02
米乐M6集团坚持以“为员工谋福利、为企业谋发展”的理念,以建设高素质、复合型员工队伍为宗旨,建立集团人才战略,积极开展人才团队与梯队建设,向员工提供学习与发展平台,持续改善员工生活工作环境,营造快乐的工作文化氛围,打造一家员工归属感与幸福感满满的学习型企业。通过读书会着力营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围,从而锻造了一支以“阳光、和谐、创新、共赢”为理念的米乐M6团队。


书香米乐M6 “悦读慧”成立 

米乐M6集团是一家集研发、生产、销售为一体的中大型灯饰照明企业,现有自建现代化厂房100000平方米,公司旗下拥有现代灯领先品牌-“HONKON米乐m6易游”、高端商照-“TAVIC泰沃”、 全铜艺术灯-“DINAH帝拿”三大品牌,,现有员工超500多人,90%以上是年轻人。随着米乐M6的不断发展壮大,公司充分认识到,“企业的竞争,就是人才的竞争”。为提高员工文化素养和岗位技能,倡导乐读书、善学习、提素质的良好风尚,增强企业核心竞争力。因此,以“读取智慧,书悦人生”为主题的米乐M6集团“悦读慧”于2022年3月29日在总部正式成立。


凝心聚力 构建学习型企业 

搭建学习平台,推进企业文化建设。在成立大会上,米乐M6集团创始人兼董事长黄亮竣表示,“修身齐家,治国平天下,从古至今,每个人都离不开读书学习”,读书、听书是传递知识、认知世界、改造世界的重要途径。米乐M6通过“悦读慧”为员工搭建交流平台,推进企业文化建设。将通过读书会的活动形式,培养热爱学习,不断学习,共同学习,共同进步的企业文化氛围。加强企业文化建设,增强企业凝聚力;丰富员工业余生活,陶冶情操,营造一个相互交流和沟通的学习氛围。促使大家在阅读中进一步完善充实自己,同时总结前期工作中的一些失误和不足。引导大家形成正确的思想观、价值观,形成良好的工作习惯和正确的精神面貌,提高团队作风建设,形成企业主人翁意识,从而提升全体员工对公司的认同感、归属感、责任感,共建企业精神家园,进而共同携手创建企业更好的明天。

▲米乐M6集团创始人兼董事长黄亮竣


以学促用 为发展注入内驱力 

坚持以学促用,助推工作效能的提高。“腹有诗书气自华,最是书香能久远”。企业的生命力在于不断学习,公司为创建一个学习型企业,广泛开展“悦读慧”活动,他们结合工作实际,进行多途径,多方式学习,引导职工读书尚学,增智明理,进一步激发职工读书热情,真正做到了内强素质、外树形象。黄董在会上,分享了稻盛和夫的《思维方式》中的其中观点:人生·结果=思维方式X热情X能力,黄董用自己在米乐M6奋斗的亲身经历,推心置腹地给大家讲多读书、读好书有益于自身素质提高,有益于工作提升,有益于家庭生活幸福,让员工在潜移默化中融入到浓浓的读书环境中去。在人才培养上,米乐M6坚持走“子弟兵”路线,按照“勤学善思,学以致用”的学习理念,创新培训形式和载体,通过培训班、工作会议、参观学习等形式,边学边用,不断成长,让一大批爱读书,有文化的骨干员工走上了领导岗位,成为了公司的中坚力量。


分享好书 传递知识的力量 

从3月上旬,公司已经试运行“悦读慧”一段时间,卓见成效,受益匪浅。成员读的第一本书就是经典国学书籍《了凡四训》,成员通过“立命之学、改过之法、积善之方、谦德之效”的维度,提升自我修养与管理水平,大家积极在群里分享了自己收获,提出了在自我、家庭、工作等的意见,互相学习,互相成长,一起传递知识的力量。
同时,大家也分享了对于“读取智慧,书悦人生”的感悟与见解,也对今后的读书活动形式交流了想法。分享与交流不仅拓宽了读书的视野,也激发了大家对知识的向往,现场书香十足,气氛活跃。读书会后,大家表示在今后的生活与工作中,将继续保持读书热情,鼓励身边的同事们一起多读书,读好书。







米乐M6文化 铸就卓越米乐M6 

“让读书浸润心灵,让读书成为习惯”。通过“悦读慧”活动的开展,丰富了员工的业余文化生活,增强企业活力,展示了米乐M6集团员工阳光、和谐、创新、共赢的精神风貌,增进员工“以米乐M6为家”的归属感、“以米乐M6为荣”的荣誉感、 “自觉奉献”的责任感,促进员工与米乐M6蓬勃健康发展。倡导学习成长的米乐M6文化,给予员工更多的发展空间,激发员工自主阅读学习的能力,为员工赋能,提升核心竞争力,紧跟时代脉搏,助力米乐M6成为行业卓越品牌。


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