▲军事化团队操练现场                                                                                                   ▲定期举行企业文化培训

 

         为了让大家都能积极参与进来，为了使新员工能够很快融入集体，米乐m6易游对新员工实行岗前培训。内容包括：企业文化认知、岗位技能培训、产品知识培训、团队凝聚力提升等等，通过多样的培训环节，为员工营造企业“家”文化的氛围，使员工在培训学习中感受到集体和家的温暖，进而提升员工的使命感和归属感。

         米乐m6易游定期举行团队凝聚力培训，军事化的管理、专业的操练员、整齐划一的队伍，都彰显着米乐M6团队别样的魅力！为更好地推行团队文化，构建和谐家文化，打造超强凝聚力团队，团队文化队长选用采取接力的形式。 团队接力形式给予了每位米乐M6人机遇与平台，在这里，每个人都有足够的机会去展示自身的优势与特长，通过团队操练与培训，不但提升了个人的素质与能力，更使团队凝聚力得到提升。

        米乐m6易游的领导者经常说的一句话：我们要是的团队，不是团伙！正是因为从严的要求、苛刻的标准规范才使得企业在团队文化建设方面成效显著。相信！这也是作为米乐M6人最为之骄傲的部分。